2017年
，跟着越来越多的人工智能使用开端落地，“人工智能”现已不再是一个试验室里的未来概念，而是“飞入寻常百姓家”
，成为不折不扣的年代热词。在这样的大趋势之下
，百度的AI战略转型招引了无数目光，用创始人李彦宏的话来讲
：“互联网仅仅前菜，人工智能才是主菜”。灵敏的洞悉和前瞻的布局
，使得百度在人工智能迸发的今日，敏捷翻开局面，占得先机
。

　　在技能人才竞赛白热化的今日，AI战略转型会给百度带来怎样的人才压力？在AI大年代布景下，百度对人才的界说和要求又有什么样的改动？针对这样的改动，百度又有哪些实践和经历呢
？

　　招引高端人才
，还得有渠道和愿望

　　在前不久刚刚召开的2017百度国际大会上
，百度一口气发布了3款智能设备

，而且宣告了无人车“阿波龙”即将在2018年开端量产
。这一系列令人夺意图效果背面
，无疑是一支微弱的团队在支撑。百度是怎么继续招引这些高端人才的呢
？百度HR副总裁刘辉给出了两个取胜法宝：渠道和愿望。

　　越是高端的人才，越期望能在大的渠道上发挥和发挥。一来
，大渠道资源足够，可以比较简略出效果；二来，大渠道上的效果可以带来更大的影响力，这样的影响力反过来可以加快AI这个新式职业的老练，而职业的老练，又能促进技能的迭代和开展。这是一个良性循环
、相互促进的进程，因而高端人才往往更愿意在大渠道作业

。

　　“高端人才大多是有巨大愿望
，有使命感的
。”刘辉以为百度一直以来“简略可依靠”的文化价值观，为百度招引了一大批有才能有理想的年轻人
，他们作业的意图不再是温饱，而是真的为了完成技能理想，改动国际
。“这样的空气，对那些想要专心干事的人来说十分名贵。”

　　构思、热情
、交流才能，这是AI年代人才的基本素质要求

　　人工智能年代技能进步敏捷
，简直每一个范畴都有跟人工智能结合的可能

。因而人工智能绝不仅仅是给那些计算机科学范畴的人才时机，而是给每一个职业都来了新的开展时机。尽管人工智能的呈现可能会代替一部分的劳动力
，可是也会因而衍生出新的作业岗位，翻开许多新的窗口。

　　什么样的人才，最可以在人工智能年代锋芒毕露呢
？刘辉以为“有构思
、有热情
、交流才能强的人将会越来越凸显期社会价值”。百度一直以来都以专业才能
、学习才能、文化认同三个方面来衡量人才，而现在，除了这三个方面之外，百度在招贤纳士的进程中也愈加重视辨认人才的立异认识，对作业的专心度
，和与人交流的才能
。

　　思想的火花是很难被机器替代的

，有立异思想才能的人往往可以打破陈规
，成为立异中心
，为事务供给新的构思。而对作业专心如一的人，往往更具使命感，对所做的工作也更有热情
，这可以成人才开展的内驱力
，是企业最名贵的财富
。

　　尽管在很多人的定式思想中，觉得程序员大多数时刻和代码打交道，好像并不着重交流才能，但事实上，在百度，你会发现“那些具有杰出交流才能的人愈加简略锋芒毕露，这一点对任何岗位都奏效”
，刘辉如是说。

　　生长陪同式的HR是未来方向

　　在即即将曩昔的2017年，百度包办了许多的雇主奖项
：领英2017年度最in雇主，智联2017我国年度最佳雇主，出息无忧2017我国模范雇主及2017人才招聘策略模范，北森2017年我国人才办理模范企业，Universum2017我国最具招引力雇主榜单(互联网top3)……

　　百度好像很少对外宣扬自己在人力资源办理范畴的这些成果，刘辉以为这并不是故意的低沉，而是一种沉着和自傲。“盈发娱乐没有做到完美
，但盈发娱乐很尽力
、很用心，百度同学的承认和评估对盈发娱乐来说愈加重要。”

　　刘辉以为未来的HR会是一种生长陪同式的HR，除了办理、效劳维度之外，在人才生长的全周期中，还应该供给一种温暖但有态度地陪同感。这种感觉更够提升人才对安排的归属感和依靠感
，在开展或革新中的企业来讲，可以让人才愈加安稳
、有信心面对可能呈现的波折和困难。在高速开展的人工智能年代企业中
，这种温暖的陪同感愈加重要。

　　“一个企业想要在AI年代奔驰起来，无畏风雨，人才始终是最微弱的动力
。用渠道和愿望来集合人才，激起他们的构思和热情
，辅助他们构成杰出的交流，给他们温暖的陪同
。”百度刘辉的主意或许正能代表AI年代下一大批先行者爱才、惜才的心声
。