4月9日，电子商务研讨中心(100EC.CN)与赢动教育共同发布《2017年度我国电子商务人才状况查询陈述》。陈述显现，87%的电商企业存在人才缺口
，底层职工丢失份额较大

，其要害因素包含企业准则和应届生心态
。

　　近年来跟着电子商务职业兴起
，人才需求大幅添加
，成为电商竞赛要害因素之一
。数据统计，2018届全国高校毕业生人数达820万人
。陈述显现，电商企业对应届生持有的态度中，予以考虑但需从根底岗位做起占52%。

　　与此一起，被查询企业中
，接受人员招聘压力的企业占78%，接受人员丢失压力的占47%。根底岗位职工均匀工作年限比较去年没有较大改进，仍然属于丢失率最大的集体
。

　　电子商务研讨中心特约研讨员崔立标表明，这背面，是企业牵引机制、激励机制
、束缚机制、压力机制问题。

　　怎么处理该问题？崔立标以为，企业有必要深化调研，切实完善人力资源的各项准则与机制，为人才留任和发展供给优质的土壤。

　　据崔立标介绍，当下
，电商范畴显着人才缺口包含两类，一类是具备整合企业中长期发展规划的人员；另一类既掌握线上数字技术，又了解线下实践的复合型人才。

　　“因而

，电商企业需求捉住要害要素，不断树立健全机制建造，不断提高管理能力。”崔立标表明
。

　　对人才缺口更大的乡村电商，电子商务研讨中心主任曹磊表明，应树立完善的乡村电商人才培养机制，由院校、地方政府和企业申报承当训练任务，盯梢孵化，定时检查考核、结项检验

。

　　一起，曹磊建议，高校电商教师、企业电商训练师深化乡村
，将电商常识与农业常识相结合，有针对性地制定乡村电商人才训练计划和项目孵化计划，使不同区域乡村电商训练呈现出不同特征。

　　别的，陈述还显现，因为部分应届生好高骛远，稳定性不强
，11%的被查询企业不予考虑招聘应届生，36%被查询企业表明
，会招聘符合岗位要求的应届生，但将操控其份额
。

　　对此，陈述以为
，应届生需求规矩心态，正确评价自己，经过积极的学习与实践
，快速提升自己的专业水平

。